Una aproximación al sistema de justicia interna de las Naciones Unidas en el nº 11 del Anuario Jurídico Villanueva

Dado que las Naciones Unidas gozan de inmunidad en las jurisdicciones locales y no pueden ser demandadas ante los tribunales nacionales, la organización ha establecido un sistema de justicia interna para resolver controversias entre el personal y la Administración. No olvidemos que, en la ONU, trabajan 55.000 personas procedentes de casi 200 países; de ahí la extrema necesidad de contar con un sistema de resolución de diferencias laborales que sea eficaz. El artículo "Una aproximación al sistema de justicia interna de las Naciones Unidas" que he publicado en el nº 11 del Anuario Jurídico Villanueva, editado por Thomson Reuters, tiene formato de decálogo con preguntas y respuestas que se desarrollan de lo más genérico a lo más específico para tratar de responder las siguientes cuestiones: 1. Consideraciones previas. 2. ¿Qué es una organización internacional? 3. ¿Desde cuándo existen las organizaciones internacionales? 4. ¿Cuándo surgió la función pública internacional? 5. ¿Se reguló la función pública en la Carta de las Naciones Unidas? 6. ¿Por qué se necesita un sistema formal de administración de justicia interna en la ONU? 7. ¿Cuándo surgió el primer mecanismo para garantizar “un ámbito laboral armonioso” en las Naciones Unidas? 8. ¿Cuál es el marco jurídico del actual sistema de administración de justicia de las Naciones Unidas? 9. ¿En qué consiste el sistema informal? 10. ¿Cuál es el procedimiento a seguir en el sistema formal? Puedes leerlo pulsando aquí.